August 24, 2018

Con mayor tiempo para el descanso y el ocio, aumenta la productividad de una compañía

En la actualidad se ha dado un giro rotundo con respecto al pensamiento empresarial, sobretodo cuando se trata del tema del “descanso” para los empleados, y esto es debido a que diversas empresas tecnológicas como Apple, Facebook o Google,  representan el mejor ejemplo de la doctrina de mayor tiempo de ocio para los empleados, lo que queda demostrado en que todas son multinacionales realmente exitosas y todo gracias al esfuerzo que pone toda su nómina en lograr un mejor trabajo.

Grandes ejecutivos con una larga experiencia en gerencia empresarial, como Darío Roustayan, presidente de la empresa Pilosio, han demostrado que para llevar las riendas de una compañía camino hacia el éxito, es necesario desarrollar un sistema para recrear a los empleados con diversas actividades, entre ellas: un día de parque, ir a surfear, rifar citas a spa, entre otras posibilidades que distraigan un poco la mente de sus trabajadores de todo el estrés diario al que están sometidos. -“Empleados felices y sin estrés, aseguran una compañía productiva y encaminada a la visión que ha sido planteada desde sus inicios”- asegura Darío en una conocida revista española de economía.

Con este nuevo modelo, se plantea reforzar las virtudes no materiales que tiene cada uno de los empleados, como por ejemplo el optimismo, las ansias de aprender más sobre su trabajo, las ganas de subir escalafones en la compañía, el buen recibimiento de tareas asignadas o inclusive la aceptación de errores que se hayan cometido. La base principal de esta innovadora cultura empresarial es la flexibilidad, que permite al trabajador mantenerse animado con respecto a la idea de cumplir sus labores y poder desconectarse un poco al llegar a su hogar.

Por supuesto, las empresas flexibles son el antagonismo de las empresas tradicionales, en donde los empleados deben cumplir con horarios fijos y las mismas tareas monótonas que forman parte de su rutina, mientras que las empresas flexibles le dan un poco de libertad a sus trabajadores para que ellos puedan potenciar sus capacidades creativas y su productividad por medio del tiempo de ocio, muchas de ellas  incluyen pequeños cuartos spa en su infraestructura, al que puede asistir cualquier empleado que requiera una pequeña sesión de masajes anti estrés. Un ejemplo claro de dicha libertad, es la compañía Google, quienes tratan de llenar las mentes con esta visión a lo largo del mundo.

Para que esta ideología funcione, se debe brindar completa libertad a los empleados para que organicen su itinerario, promover charlas de ayudas con el fin de que logren ser organizados y cumplir con todas sus funciones sin abandonar el tiempo de ocio. Además se les debe facilitar espacios en la compañía para que sean dedicados netamente al descanso y plantear horarios flexibles que se adapten a la vida de los trabajadores fuera de la oficina.

Pero hay que tener presente que esto no se hace para hacer la vida más sencilla a los empleados, sino para que la productividad de tu compañía siempre se mantenga al máximo. Diversos analistas coinciden en que la improductividad dentro de las oficinas, es fácilmente reducible utilizando “espacios de ocio y descanso”, asignando un tiempo determinado del mismo a través de la desconexión de cada trabajador. No importa si se trabaja poco o el descanso tomado es eterno, lo que en realidad importa es que la productividad nunca decaiga.

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